4月8日，近日，GitHub上的“同事.skill”大火并引发热议。
“同事.skill”的核心逻辑是收集离职员工在工作期间留下的聊天记录、文档、邮件、代码提交记录等资料，通过人工智能模型对这些资料进行分析，提取员工的工作方法、技术规范、沟通风格、问题处理逻辑等经验，将提炼出的经验封装成标准化的Skill文件，使人工智能系统能够根据该Skill文件模拟离职员工的工作能力，完成类似的任务，并宣称“将冰冷的告别化为温暖的skill，加入赛博永生”。
关于同事.skill的热议主要聚焦隐私边界、职场伦理等问题。
其中，关于隐私问题，聊天记录、工作邮件、个人工作习惯等，属于《个人信息保护法》界定的个人信息，其中涉及的私密沟通内容还可能构成敏感个人信息。
依据《生成式人工智能服务管理暂行办法》规定，生成式人工智能服务提供者应当依法开展预训练、优化训练等训练数据处理活动，涉及个人信息的，应当取得个人同意或者符合法律、行政法规规定的其他情形。
根据《中华人民共和国刑法》第253条之一：违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
而关于职场伦理，网友更关心也更焦虑的是经验被掠夺。当员工的经验被AI学习和取代，那么人的不可替代性又该体现在何处？
